Вступая в нашу команду, Вы получаете идеальное решение для тех, кто хочет добиться быстрых результатов и без воды.

Для начала мы хотим признаться, к сожалению лидеров повторить не возможно, потому что у каждого из них есть свои личные сильные стороны, из которых потом и формируется личный бренд, а вот СИСТЕМА АВТОРЕКРУТИНГА копируется очень легко и работает 24/7 за вас пока вы спите, едите, отдыхаете или работаете, что особенно важно в начале старта вашего бизнеса.

Вы никогда не задумывались, почему в крупных федеральных сетях (которые, кстати, так же работают по принципу построения сети) таких как "Евросеть", "Макдональдс", "Магнит", "Перекресток", "Лента", "Связной" и т. д. директорами становятся молодые ребята всего за 2-3 месяца работы в компании?

Дело в том, что у них есть чёткая система обучения и рекрутинга при приёме на работу, так как им нужны люди, которые уже "горят огнём" и хотят получать результаты в этом направлении. Поэтому система авторекрутинга одновременно выполняет два действия - это привлечение "целевых кандидатов" и отсев "лентяев".

Как происходит процесс обычного рекрутинга, любого собеседования или даже поиск спутника для жизни?

1. Мы знакомимся с человеком (собираем контакты потенциальных кандидатов).

2. Делимся своим предложением, узнаём, чего они хотят (выявляем потребности).

3. Назначаем повторные встречи и ждём, придёт или не придёт. В онлайн отправляем сообщения тем, кто заинтересовался первым предложением, ведём бесконечные диалоги, что-то доказываем, объясняем и т. п.

Так как все мы понимаем, что с первого знакомства регистрация в компанию если и будет, то не факт, что человек стартует сразу, а если это случится, повторит ли он наши действия с удовольствием, не испытывая боли при первых отказах и вытерпит ли насмешки с отговорками друзей и родственников?

Вот здесь как раз и начинается процесс авторекрутинга, благодаря которому вы запустите нашу систему привлечения людей практически на автопилоте, где у вас исчезнут 99% вопросов, в том числе вопрос - как же можно за несколько месяцев быстро построить свою команду и выйти на большие чеки в компании Greenway и что самое важное уделяя на это всего по 2-3 часа в день.

Для этого представьте на минуту, что вы всю жизнь стирали руками и вдруг вам подарили стиральную машину!

Система авторекрутинга работает 24/7/365, она не болеет и не спит в отличие от человека и может круглосуточно доносить хоть до 1 000 потенциальных кандидатов ваше бизнес-предложение.

Скажите, вы бы смогли за сутки провести 1 000 собеседований или диалогов в соц. сетях? Мы думаем, что нет, потому что элементарно у вас не хватило бы на это времени. Поэтому задайте себе вопрос - сколько партнёров вы потенциально можете потерять если у вас нет системы авторекрутинга?

Хотя конечно, это дело каждого, добираться от Москвы до Владивостока на велосипеде или отправиться на самолёте))))

Используя уже готовую систему авторекрутинга в нашей команде вы:

1. Экономите годы своей жизни, которые можно посвятить любимым занятиям.

2. Получаете контакты для связи от партнёров, которые уже готовы присоединиться именно к вам.

3. Не знаете, что такое отказы и не слышите слово "нет".

4. Растёте с командой в геометрической прогрессии не изобретая велосипед.

5. Всегда на связи с новичками 24/7/365, даже когда их приходит 100 и более человек в день.

6. Забываете про "холодные контакты" навсегда.

7. Работаете исключительно через интернет, тем самым ваши друзья и знакомые узнают про ваш бизнес, только если вы сами захотите это сделать.

Хорошо, с системой авторекрутинга мы с вами разобрались, у вас появилась команда и мы вас поздравляем вы НАСТАВНИК и у вас есть своя команда!

Но поверьте работа наставника – тоже не сахар, так как здесь нужно будет лично заниматься буквально с каждым!

Вы вынуждены работать со всеми своим менеджерами в команде, вне зависимости от их перспективности. В итоге вы можете каждый день по несколько часов в течение 2 недель обучать человека, который в итоге заявит: «Это не моё» и просто уйдет. А вы потратили на него кучу своего времени, которое вы могли бы использовать намного продуктивнее и лучше!

Люди не хотят включаться в работу - сначала говорят «да мне это очень интересно», а потом – пропадают. Не берут трубки и не отвечают на смc. Договариватесь с ними о звонке – не берут трубку, просите посмотреть обучающие материалы чтобы перейти к следующему шагу – игнорируют.

Вы можете в принципе даже "поседеть" на всю голову, пока заставите действующих менеджеров работать в полную силу. Ни кнут ни пряник не дают эффекта, так как у них постоянно не хватает времени на работу в бизнесе. Зато всегда есть время посмотреть новый сериал.

Вы и швец, и жнец, и бесплатный психолог в придачу, так как вам нужно быть постоянно на связи в режиме «многорукий-многоног». Ваши менеджеры как беспомощные дети – «проведи с моим человеком встречу за меня», «объясни, расскажи, замотивируй», «расскажи еще раз, а то я с первого раза не очень понял», «а вот еще по душам со мной поговори, наставник».

Ведь некоторые менеджеры воспринимают наставника как своего личного консьержа, психолога, готового выслушивать все нытье, и доброго родителя - в одном лице. А надо ли вам слушать чужое нытье? Вам за это деньги платят?

Большинству менеджеров в вашей команде нужны будут "волшебные пендели", одному, надо проверить как усвоил материал, другому, помочь настроить систему авторекрутинга, третьему, "сопли" вытереть, четвертому прислать видео, записать аудио и т. д.

Но мы нашли выход из данной ситуации - это АВТОВОРОНКА.

Автоворонка – это особый способ настройки основных бизнес-процессов в проекте, который позволяет без необходимости участия живого человека организовать процесс прохождения новыми менеджерами главных этапов взаимоотношений с компанией Greenway.

Если данное определение было для вас непонятно , то давайте объясним более простым языком. Вот как выглядит бизнес-процесс в сетевом маркетинге с точки зрения нового менеджера:

- услышал о возможности заработка;
- узнал детали у представителя компании;
- зарегистрировался;
- прошел обучение;
- купил продукт;
- дальше по алгоритму из обучения начал строить свою команду.

В традиционной модели сетевого бизнеса каждый из этих этапов невозможен без личного участия наставника менеджера – он его и на встречу пригласит, и про бизнес расскажет и с продуктом поможет. В автоворонке весь процесс обучения нового человека проходит без или с минимальным включением наставника. Другими словами, люди сами обучаются и начинают работать, ваша задача только контролировать процесс.

Что вы получите с уже готовой автоворонкой, которая есть в нашей команде:

1. с новыми менеджерами проводите работу удаленно;

2. все обучение для всех новичков на всех уровнях - автоматизировано;

3. все менеджеры проводят презентации удаленно;

4. новички активируются сами, проходя обучение;

5. в первые дни месяца на основе статистики видите какие показатели будут у вас в конце;

6. все менеджеры узнают про продукцию компании и её бизнес-возможности без вашего участия - из обучения;

7. точно определяете свои ключевые действия и их количество – сколько нужно получить заявок/ регистраций – в день/неделю/месяц/квартал/год чтобы выйти на запланированный вами доход;

8. заранее прогнозируете результаты работы любой из ваших веток и тем самым принимаете меры еще до того как проблема возникла;

9. все менеджеры презентуют бизнес по готовому скрипту, который исключает "отсебятину" и не профессионализм;

10. полностью автоматизируете процесс проведения презентации бизнеса.